Oft werden Entscheidungen getroffen, mit denen sich Beteiligte nicht identifizieren können. Das kann daran liegen, dass ihre Meinung zu einem Entscheidungsvorschlag nicht eingeholt oder kritische Hinweise nicht berücksichtigt wurden. So ist es kein Wunder, wenn Entscheidungen nicht mitgetragen werden und der gewünschte Erfolg sich nicht einstellt. Um zuverlässig tragfähige Entscheidungen zu treffen, empfiehlt es sich, systematisch vorzugehen. Eine entsprechende Methode ist das konsensorientierte Entscheiden auf der Grundlage des Systemischen Konsensierens. Dabei werden unterschiedliche Perspektiven und Interessen bewusst integriert. Konflikte können so konstruktiv gelöst und tragfähige Lösungen gemeinsam erarbeitet werden. Systemisches Konsensieren führt zu einer Haltung, die eine Kultur des Miteinanders entstehen lässt. In diesem Kurs wird diese Methode vorgestellt und es wird Gelegenheit geboten, diese anhand eines Beispiels zu verstehen und anzuwenden. Außerdem werden den Teilnehmenden methodische Grundlagen wertschätzender Zusammenarbeit vermittelt.
Das Seminar richtet sich an Trainerinnen und Trainer, Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, Mediatorinnen und Mediatoren, Projektleitende, Unternehmerinnen und Unternehmer, Betriebsräte, Führungskräfte, Lehrerinnen und Lehrer, Ehrenamtliche, politisch Engagierte.