Unsere heutige Zeit ist geprägt von Veränderungen und gesellschaftlichem Wandel. Die 27. Sommerwerkstatt widmet sich daher dem konstruktiven Umgang mit Veränderung – insbesondere mit den Herausforderungen und Chancen, die damit einhergehen. Im Fokus steht dabei das Change-Management: Wie können Veränderungsprozesse innerhalb von Teams, Organisationen und im gesellschaftlichen Kontext begleitet werden? Welche Rahmenbedingungen beeinflussen die Arbeit und das Zusammenleben überhaupt? Dabei wird der Blick auf bisherige sowie zukünftige Veränderungsprozesse gerichtet. Die Teilnehmenden lernen unterschiedliche Instrumente und Methoden, um Veränderungsprozesse effektiv zu begleiten.

Wo Neues entsteht und bestehende Strukturen geändert werden, entstehen nicht zwingend, aber oft Konflikte. Die Teilnehmenden erhalten daher auch ein grundlegendes Verständnis davon, wie Konflikte entstehen, wie diese normalerweise ablaufen und wie eine gezielte Konfliktklärung aussehen kann. Besonderer Fokus liegt auf der Konfliktprävention: beispielsweise durch eine achtsame innere Haltung, der Wahrnehmung und dem Ernstnehmen individueller Bedürfnisse, eine respekt- und verständnisvolle Kommunikation sowie einem wertschätzenden und klaren Feedback. Ebenfalls wird das Konflikt-Coaching aufgegriffen, insbesondere in Bezug auf teaminterne Konflikte: wie können diese erkannt, angesprochen und aufgelöst werden? Alle Übungen nehmen Bezug auf konkrete Situationen aus dem Ehrenamt, der Vereinsarbeit oder anderen Bereichen der Teilnehmenden.

Die Sommerwerkstatt richtet sich an Mitglieder und Verantwortliche aus Vereinen, Organisationen, Verbänden und Parteien.

Referentin: Merret Hinrichsen (meer:blick)